Il Direttore Generale costituisce l’organo d’indirizzo e di governo dell’Azienda, ha la rappresentanza legale della medesima, è responsabile della gestione complessiva ed è tenuto, pertanto, ad assicurarne la legittimità, l’imparzialità, e il buon andamento delle attività e dei risultati conseguiti. È responsabile del corretto ed efficiente utilizzo delle risorse in coerenza con gli obiettivi e le direttive definiti dalla Regione, nell’ambito dei livelli di governo e di programmazione strategica regionale e nazionale.

Egli dirige l’Azienda, in completa autonomia e nel rispetto dei poteri spettanti a:

• la Regione, che ne indirizza l’attività ed esercita il controllo sul suo operato;
• il collegio sindacale, cui sono affidati i compiti di vigilanza sull’osservanza delle leggi e dei regolamenti e la verifica sull’attività contabile dell’azienda.

Sono di sua esclusiva competenza le funzioni di seguito elencate:

• la nomina, sospensione e decadenza del Direttore Sanitario e del Direttore Amministrativo;
• la nomina del Collegio Sindacale e la sua prima convocazione nei termini di legge;
• la costituzione del Collegio di Direzione;
• la nomina dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) della performance ex art. 14 D.lgs. 150/2009, dei Collegi Tecnici, del Comitato Unico di Garanzia (CUG)per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, ex art. 57 D.lgs. 165/2001 e di qualunque altro organismo previsto dalla normativa vigente e dall’atto aziendale;
• definizione degli incarichi di collaborazione esterna;
• l’adozione dell’atto aziendale e le sue modificazioni ed integrazioni;
• l’adozione degli atti regolamentari per il funzionamento delle articolazioni aziendali e degli organismi collegiali ivi individuati;
• l’adozione degli atti di organizzazione interna, di organizzazione dello staff della Direzione Generale e Direzione Strategica, di nomina e revoca dei Direttori dei Dipartimenti, dei Responsabili delle Strutture Organizzative dell’azienda (semplici e complesse), nonché dei Responsabili/Referenti delle Aree di Coordinamento, e per il conferimento degli incarichi professionali;
• l’adozione dei provvedimenti conseguenti alla valutazione dei dirigenti;
• l’adozione della dotazione organica aziendale;
• accordi di lavoro integrativi aziendali.
• atti relativi alla programmazione economico-finanziaria e di bilancio previsti dalla normativa vigente e ogni altro atto riguardante la definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l’attività aziendale;
• la verifica della corretta ed economica gestione delle risorse attraverso il servizio di controllo di gestione, mediante valutazione comparativa dei costi, dei rendimenti e dei risultati, nonché dell’imparzialità e del buon andamento dell’azione amministrativa;
• la verifica qualitativa e quantitativa dei servizi erogati anche attraverso le strutture e gli uffici a ciò preposte;
• atti di disposizione del patrimonio, eccedenti l’ordinaria amministrazione;
• individuazione delle risorse umane, materiali ed economico-finanziarie da destinare ai dipartimenti
• l’adozione degli altri atti indicati dalla legislazione vigente.

II Direttore Generale, in qualità di Datore di Lavoro dell’Azienda, inoltre, è il garante della sicurezza e quindi esercita poteri di indirizzo, di coordinamento e di vigilanza sulle attività di prevenzione e protezione aziendali, ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 ss.mm.ii. Il Direttore Generale, in particolare, provvede agli adempimenti non delegabili previsti dalla normativa vigente.

Il Direttore Generale esercita le sue funzioni con atti di diritto privato e/o provvedimenti amministrativi.

Gli atti di diritto privato sono retti dal principio di libertà delle forme, nei limiti previsti dal Codice Civile e dalle leggi speciali ed in generale non richiedono motivazione, salvo che questa non sia richiesta da specifiche disposizioni.

I provvedimenti amministrativi sono emanati nell’osservanza delle norme e dei principi generali dell’azione amministrativa.

Ai diversi livelli dell’organizzazione, i dirigenti assolvono funzioni gestionali, quali:

• funzioni delegate dal Direttore Generale con tutti i limiti, le implicazioni e le conseguenze derivanti dall’istituto della delega;
• funzioni proprie, agli stessi attribuite nel momento della sottoscrizione del contratto di lavoro o con specifico atto del Direttore Generale.

Rimangono di esclusiva competenza del Direttore Generale le funzioni di alta amministrazione e quindi “di governo”, mentre sono delegabili ai vari livelli della dirigenza, le funzioni di carattere gestionale, attraverso le quali si esplica l’autonomia funzionale delle articolazioni organizzative dell’azienda tra cui:

• l’attuazione dei contratti collettivi di lavoro del personale e l’adozione degli atti di gestione del personale stesso;
• l’esercizio dei poteri di spesa nei limiti degli stanziamenti di bilancio e di acquisizione delle entrate, entro i limiti di valore prefissati;
• l’approvazione degli atti di gara per lavori e forniture;
• la stipula dei contratti.

DIRETTORE GENERALE

Dott.ssa Simonetta Cinzia Bettelini

D.G.R. 51/35 del 30.12.2021 – Azienda regionale dell’emergenza e urgenza della Sardegna (AREUS). Nomina Direttore generale.
Delibera n. 01 del 04.01.2022 – Presa d’atto della Delibera della Giunta Regionale della Sardegna n. 51/35 del 30.12.2021 “Azienda Regionale dell’Emergenza e Urgenza della Sardegna (AREUS). Nomina Direttore Generale