L’Organismo Indipendente di Valutazione è costituito in forma collegiale, esso è composto da tre componenti esterni all’Azienda, di cui uno con funzioni di Presidente, dotati dei requisiti, previsti dall’art. 2 del D.M. 2 dicembre 2016, di elevata professionalità ed esperienza, maturata nella misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale, nella pianificazione, nel controllo di gestione, nella programmazione finanziaria e di bilancio e nel risk management.

L’OIV svolge funzioni di controllo ed è composto da tre membri esterni e svolge i seguenti compiti:

• monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso;
• comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti e al Dipartimento della funzione pubblica;
• validare la relazione sulla performance e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione nel sito istituzionale dell’Amministrazione; garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché l’utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal succitato decreto legislativo, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all’amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
• proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance, all’organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei suddetti premi;
• è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della funzione pubblica;
• promuovere e attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al titolo II del D.Lgs. n. 150/2009;
• verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

L’Organismo, nominato dal Direttore Generale, dura in carica tre anni e l’incarico dei componenti può essere rinnovato una sola volta.

Presso l’Organismo è costituita, con deliberazione del Direttore Generale e senza maggiori oneri per i bilanci dell’Azienda AREUS, un’apposita struttura di supporto (Struttura Tecnica Permanente).

L’O.I.V. può avvalersi, altresì, del supporto di strutture interne all’azienda che forniscono i necessari strumenti di analisi e reporting.

Il Direttore Generale, in caso di gravi inadempienze da parte dell’O.I.V., può, motivando, decidere lo scioglimento anticipato.

L’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance cura tutti gli adempimenti allo stesso attribuiti dalla normativa vigente, con particolare riferimento all’art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009, così come modificato dal D. Lgs. N. 74/2017.